I år var temaet personlighet «Sånn er jeg og sånn er du? Og så da?»
Første del av dagen handlet om personlighet og ble fasilitert av organisasjonspsykolog Rune Assmann. Rune er seniorkonsulent i AFF og har nesten 20 års erfaring med lederutvikling, coaching, kulturkartlegginger og evalueringer. Vi tok alle personlighetstesten BIG5 i forkant av dagen – og det ble gitt beskjed om at man kunne dele så mye/lite man ønsket.
Hvordan bygge et svært trygt sted å være i et selskap med ulike individer og preferanser?
Vi fikk god innsikt i ulike typer personlighetstrekk og vi fikk også gjennom et eksperiment en viktig læring på hvor farlig det kan være å trekke konklusjoner og å putte folk i bås basert på personlighet. Det er atferden i møte mellom mennesker som vi skal fokusere på, ikke hverandres personlighet. Samtidig er det nyttig å ha vært gjennom denne runden sammen og å kunne være litt mer bevisst på de ulike trekkene hos hverandre. Dette øker forståelsen for samspillet i Gnist og også hvordan vi virker ute hos kundene våre.
Hvordan ønsker vi å ha det i Gnist?
Andre del av dagen brukte vi på å utforme Gnist-prinsipper. Gnist er bygget rundt verdiene frihet, nysgjerrighet og lidenskap, som er viktige grunnstener i selskapet. I januar satte vi i Gnist nye OKR-mål. Et av de prioriterte målene var: Gnist skal være et svært trygt sted å være. I den forbindelse ønsket vi å ta verdiene våre et skritt videre og å snakke mer inngående om hva som beskriver hvordan vi ønsker å ha det.
Prinsippene vi kom frem til vil være viktige som kulturbærere fremover ettersom vi vokser.
Vi kom frem til disse fire retningsgivende Gnist-prinsippene:
– Vi skal ha det gøy
– Vi støtter hverandre ved å utfordre, være nysgjerrige og heie
– Vi engasjerer oss og bryr oss om hverandre
– Vi vinner og taper sammen
Ettermiddagen og kvelden ble tilbrakt på Boule Bar på Grønland hvor vi spilte Boule og spiste god mat. En fantastisk dag med en fantastisk gjeng!
