«Same same but different wrapping, eller?» får vi ofte høre. Her er historien bak hvorfor vi coinet rollen «Gnist Techlead», og hva som faktisk gjør den annerledes i møte med dagens digitaliseringsbølge.
«Same same but different wrapping, eller?» får vi ofte høre. Her er historien bak hvorfor vi coinet rollen «Gnist Techlead», og hva som faktisk gjør den annerledes i møte med dagens digitaliseringsbølge.
La oss starte fra begynnelsen – Hvem er egentlig Gnist Consulting?
Gnist er et verdidrevet nisjeselskap innen teknologiledelse. Fra den spede begynnelse er vår visjon å skape tilpasningsdyktige organisasjoner som er rigget for å møte fremtiden.
Det gjør vi gjennom å få med oss genuine mennesker som bryr seg, og som har et brennende ønske om å bidra til å skape varige endringer hos kundene våre.
Tech <-> Ledelse
Se for deg Teknologiledelse som en akse, med tech på den ene siden og ledelse på den andre.
Da vi startet Gnist, begynte vi i midten av aksen – med å få inn gode teamledere og smidige coacher, og etter hvert produktledere. Alle med god forståelse for teknologi, men som var rågode på ledelse.
Hull i markedet
For to år siden forsto vi at vi også trengte mennesker som er rågode på teknologi, og som ønsker å bygge mer av egenskapene innen ledelse. Vi coinet det som «Gnist Techlead», vår egen definisjon av rollen.
Hva sier markedet?
Organisasjoner etterspør techleads som virkelig klarer å se strategisk på helheten, oversette det tekniske til et forretningsmessig språk – og omvendt realisere det forretningsmessige og brukerverdi gjennom teknologien.
Som en produktleder sa til meg en gang: «Jeg skulle ønske techleaden min ikke fikk meg til å føle meg dum. Jeg vil kunne ha en samtale om hva som faktisk gir verdi.»
På den andre siden har vi møtt gode teknologer som har blitt løftet opp i ledende posisjoner uten noen form for trening eller verktøy i verktøykassen som kan hjelpe dem.
«Hvordan blir jeg hørt?»
Den tredje bølgen av digitalisering
Vi vet at organisasjoner står i en tredje bølge av digitalisering, der IT systemene ofte er en hinder. Den krever at vi er gode på å lede an teknologiske endringer, og hjelpe til med å navigere gjennom overgangsarkitekturen.
Der Gnist Techlead skiller seg ut
Og det er her våre techleads skiller seg ut: De har dyp teknisk innsikt, men også empatien til å få med mennesker, sette retning og skape varige endringer. De står i endringene hver dag, sammen med teamene, og de er ikke redde for å bli skitne på fingrene. De har gnisten og modigheten til å lede an i å bygge tilpasningsdyktige organisasjoner – og de setter alltid brukeren i sentrum.
Eller sagt med vår filosofi: Med dyp teknisk innsikt, kreativ ledelse og forståelse for mennesket skaper vi bærekraftig vekst, varige endringer og en inkluderende kultur. #kupa-simba
Vi er teknologer og endringsledere. Vi er teknologer som liker å jobbe med hodet, hjertet og hendene. Og vi har kommet for å hjelpe IT-Norge.