Brené Brown minner oss om at verden utvikler seg raskere enn vi klarer å holde følge, og viktigheten av å være en nysgjerrig leder fremfor å tro vi har alle svarene. I Gnist er vi kjente for å støtte ledere gjennom coaching og mentoring. Vi har troen på at en robust organisasjon ikke bare drives av ledelsen, men aller helst starter med utvikling av ledelsen mot å bli nysgjerrige lærere: “Replace the armor of knowing with becoming a curious learner.”
Sanna Marin delte sine erfaringer om Normality Bias: “The belief that everything will stay the same although things around us are changing.” Som ung leder fikk Sanna Marin sitt livs beste råd ved korona krisen sin begynnelse: “In tough times, openess is what makes a difference”. Vær ikke red for å konfrontere dine folk med virkeligheten, gjerne daglig når det står værst til.
Etter refleksjoner fra Adam Grant og Morten Hansen er vi overbevist: Fremtidens ledere må jobbe fokusert med å utvikle seg selv og sine strukturer for å møte en uforutsigbar fremtid. Morten Hansen nevner 4 commitments: Fokus, Konstant fremmarsj, Kreativitet og Fyringer.
